Finança

Não engasgue! 10 Perguntas da entrevista (com respostas) que ajudarão você a conquistar seu emprego dos sonhos

Ajustando minha gravata pela 17ª vez, eu nervosamente entrei no escritório do gerente da filial. Decorado por um profissional com uma das maiores mesas de carvalho que eu já vi, isso me fez sentir ainda mais fora do meu alcance. O gerente da filial fez MUITO dinheiro e não teve medo de mostrá-lo.

O mercado de trabalho era escasso, com a bolha do Dot-com ainda tendo efeito sobre a economia e muitos dos meus colegas de faculdade estavam tendo problemas para encontrar um emprego. Esta foi a minha primeira entrevista “real”. Claro que eu tinha entrevistado no McDonald's, vários empregos em shoppings e algumas posições de tipo de escritório. Mas esta foi a minha carreira e eu queria ser um consultor financeiro.

Embora eu tivesse o apoio de um dos maiores produtores do escritório, eu ainda precisava receber a bênção do gerente da agência. Para fazer isso, tive que dar uma entrevista incrível.

Sem pressão!

Se você está indo em sua primeira ou sua entrevista 400, é sempre possível para uma questão de entrevista para pegar você de pés chatos. E uma vez que a entrevista é a primeira impressão do seu empregador em perspectiva, mesmo uma resposta mal pensada pode anular quaisquer esperanças que você possa ter por trabalhar para a empresa.

Aqui estão 10 perguntas comuns da entrevista, juntamente com a maneira certa e errada de respondê-las:

1. Fale-me sobre você.

Esta é provavelmente a mais comum das perguntas da entrevista, e parece uma bola macia. Mas, se você não estiver preparado para essa pergunta, talvez se sinta entediando o entrevistador com histórias sobre sua família e sua coleção sempre crescente de carros clássicos da Matchbox. Assim como em qualquer questão da entrevista, você quer estar preparado.

Resposta errada: Ficar muito pessoal, estar completamente despreparado ou se concentrar em informações que seu entrevistador não precisa saber são todas as marcas de respostas ruins a essa pergunta. Se você se encontra gaguejando com uma explicação de como sua cirurgia de cólon tornou impossível para você trabalhar por alguns anos, então você é atualmente um especialista em TV durante o dia, e você já descobriu essa resposta.

Resposta certa: Quando um entrevistador faz essa pergunta, o que ele realmente quer saber é quem você é em sua vida profissional. Então, venha preparado com um resumo de um minuto de sua carreira profissional, apenas tocando no pessoal, se isso teve algum efeito sobre o profissional. Por exemplo, se você está entrevistando para um cargo de jornalismo e é um viciado em notícias e política desde criança, você pode dizer ao seu entrevistador que ouvir o hilariante jogo de palavras de Ross Perot nos debates presidenciais de 1992 despertou seu interesse em eventos atuais, que levou a um diploma de bacharel em jornalismo seguido de trabalhos em X, Y e Z no campo.

2. Por que você está interessado neste trabalho?

Esta é uma questão em que poucos entrevistadores realmente querem uma resposta honesta. As entrevistas dificilmente sairiam do papel se todos respondessem a essa pergunta com “o pagamento e os benefícios parecem ótimos” ou “Estou disposto a aceitar qualquer trabalho nesse ponto porque preciso colocar comida na mesa”. Que pergunta? é realmente perguntando como você se encaixaria na cultura da organização.

Resposta errada: Concentrar-se no que o trabalho lhe dará não é o que o entrevistador quer ouvir. Presumivelmente, ele ou ela já sabe que o pagamento, os benefícios e os benefícios serão benéficos para quem assumir a posição.

Resposta certa: Essa é uma pergunta que você precisa colocar um pouco de lição de casa. Você quer saber o máximo possível sobre a empresa com a qual está entrevistando, para que você possa não apenas impressionar o entrevistador com seu conhecimento da organização, mas também deixar claro que trabalhar lá será mutuamente benéfico. Por exemplo, um engenheiro pode dizer a um fabricante de automóveis que acredita e está bem informado sobre os carros que produz e que trabalhar lá a ajudará a realizar seu sonho de ajudar os americanos a reduzir sua pegada de carbono trabalhando continuamente para melhorar a eficiência. qual a empresa é conhecida.

3. Onde você se vê em X anos?

Os entrevistadores fazem essa pergunta em parte para ver se seus objetivos e expectativas se alinham com os da empresa. Pode ser uma questão difícil de manobrar, no entanto, porque você não conhece bem o entrevistador.

Por exemplo, declarar que você gostaria de chegar ao ponto em sua carreira onde você é considerado para promoções como chefe de departamento pode apenas esfregar o entrevistador (que é o atual chefe do departamento) da maneira errada.

Então, como você responde a essa mina terrestre em potencial?

Resposta errada: Fornecer seu entrevistador com muitos detalhes é um erro. Então, mesmo que você tenha toda a sua carreira mapeada antes do tempo, guarde para si.

Resposta correta: Esta questão está, em última instância, procurando provas de que ambos estarão satisfeitos com o trabalho para o qual você está entrevistando, mas também será um empreendedor que esteja disposto a assumir mais responsabilidades. Uma das melhores respostas para essa pergunta que já vi foi postada por L. Bosco no blog Work Coach Café:

“Eu não tenho um plano específico! Eu gostaria de avançar. No entanto, sou flexível. Farei meu trabalho atual com o melhor de minha capacidade e manter meus olhos abertos para que oportunidades dentro da organização avancem, mesmo que isso signifique mudar de função. Estou preparado para aprender coisas novas e contribuir para o sucesso geral da organização de várias maneiras. O único específico dentro desse “plano de disposição” é que a oportunidade esteja dentro da minha capacidade de aprender, interessante o suficiente para eu cavar e fazer um bom trabalho, e a compensação aumenta um montante razoável em relação às exigências do cargo.

4. Qual é a sua maior fraqueza?

Esta é uma daquelas perguntas da entrevista que dificilmente parece justa. Geralmente é uma continuação qual o seu ponto mais forte? mas é uma questão muito mais difícil de responder bem. Entrevistadores são hip para o "Eu sou um overachiever que não sabe quando sair" não-resposta a esta pergunta, por isso pode ser muito difícil saber o caminho certo para responder.

Resposta errada: Tanto a honestidade brutal ("Eu sou um procrastinador terrível") e mentir através de seus dentes ("Eu não tenho nenhum!") São erros.

Resposta correta: Esta é uma oportunidade para ser honesto sobre si mesmo enquanto ainda dá a impressão de que você é um ótimo candidato. Por exemplo, você pode dizer ao entrevistador que seu antigo empregador afirmou que às vezes você se concentrava nos detalhes quando precisava ver mais detalhes. Mas não pare por aí. Em seguida, continue a falar sobre o que você fez para trabalhar nessa falha e use exemplos específicos de seu currículo para respaldar suas reivindicações de que está trabalhando nesse problema. Você receberá pontos por honestidade e terá transformado essa pergunta difícil em uma revisão do que fez e de como trabalhou em um problema.

5. Quais são os seus requisitos salariais?

Um homem de negócios uma vez me disse que a primeira pessoa a nomear um número em qualquer negociação - desde pechinchar sobre o preço de um carro até as negociações salariais - é o perdedor.

Então essa questão é definitivamente difícil. Mas, por outro lado, é importante que você e o entrevistador saibam que você está na mesma página financeiramente.

Então, como responder?

Resposta errada: Dar uma quantia específica de salário geralmente é uma má ideia antes de você ter recebido uma oferta de emprego. Em particular, você não quer divulgar quanto está fazendo atualmente e usar isso como uma referência para o quanto você gostaria de ganhar: “Eu ganhei US $ 40.000 em meu último emprego e gostaria de obter pelo menos US $ 45.000 para US $ 50.000 ”. Isso é um erro porque você ainda não sabe quais serão os requisitos de seu trabalho. Você poderia ter um baixo valor, e nesse caso você poderia conseguir o emprego, mas ganhar menos do que poderia, ou você poderia estar se precificando fora de seu alcance, mesmo que você esteja disposto a ganhar menos para trabalhar. para essa empresa.

Resposta correta: Se possível, adie essa conversa até que você tenha uma oferta de emprego ou esteja em uma entrevista que inclua Recursos Humanos, o que indica que uma oferta de trabalho provavelmente está por vir. Para adiar, você pode dizer ao entrevistador que estaria aberto a uma discussão sobre as expectativas salariais justas ao longo do processo de entrevista. Se pressionado, vá em frente e nomeie um intervalo de números, em vez de um valor específico em dólar, e baseie esse intervalo em pesquisas sobre as expectativas salariais de seu campo. Por exemplo, você pode dizer: “Eu sei que os programadores podem ganhar entre US $ 50 mil e US $ 60 mil por ano nessa área, e acho que um número justo e competitivo para nós dois poderia ser encontrado nessa faixa”.

6. Com que tipo de colegas de trabalho você acha difícil trabalhar?

Esta é outra questão que você quase se pergunta por que ainda está nas listas. Os entrevistadores têm que saber que as pessoas não podem ser honestas em responder. Andar na ponta dos pés em torno desta mina terrestre pode ser difícil sem se preparar antes do tempo.

Resposta errada: Enlouquecendo e incomodando-se ao lidar com a Dama do Perfume Muito Demais, Aceita o Crédito para Outras Pessoas do Trabalho, e Esteve Aqui-Assim-Ela-Está-Territorial-Sobre-Coisas-ridículas- O Machado de Batalha pode se sentir bem, mas eles terão seu currículo colocado no arquivo circular. Por outro lado, alegar que você nunca teve nenhum conflito de trabalho em sua carreira lhe dará uma aparência incrédula.

Resposta correta: Reconheça que os conflitos no local de trabalho acontecem, mas tente se concentrar em como você trabalha para desviá-los ou evitá-los. Por exemplo, você pode dizer que nunca trabalhou com alguém que tenha encontrado realmente difícil, mas tem sido sua experiência que o conflito interpessoal ocasional sempre foi uma experiência de aprendizado. Você pode acompanhar com um exemplo de um pequeno conflito que você trabalhou com o outro indivíduo. Permitirá ao entrevistador ver que você é um membro da equipe que pode superar os confrontos inevitáveis ​​no local de trabalho.

7. Descreva um problema que você encontrou e como você o resolveu.

Esta é uma questão bastante direta, mas ainda pode ser difícil de responder, especialmente se você está no início de sua carreira.

O entrevistador está olhando para ver que você é capaz de pensar criticamente e desenvolver soluções para os problemas. Se a resposta à sua pergunta mostrar o quanto você se adequa ao trabalho e à indústria, melhor ainda. Mas inventar um exemplo pode ser difícil.

Resposta errada: "Eu não consigo pensar em nada." Esta é provavelmente a pior coisa que você poderia dizer em resposta a essa pergunta. Mesmo que o problema que você descreve tenha pouco a ver com quais serão seus deveres no futuro trabalho, considerar isso será muito melhor do que desenhar um espaço em branco.

Resposta correta: Tire um tempo antes de começar a entrevistar para pensar sobre quaisquer problemas que você tenha encontrado, seja em sua carreira ou em sua escola. Se você resolveu o problema do senhorio inescrupuloso que se recusou a consertar um vazamento no apartamento durante seus dias de graduação, ou você resolveu uma questão de produção em sua última empresa que levou a economizar milhares de dólares para a organização, seu entrevistador quer saber que você é capaz de levar um problema pelos chifres.

8. Quais são as cinco primeiras coisas que você faria se obtivesse essa posição?

Esta é outra questão que pode ser potencialmente perigosa, dependendo de quem está entrevistando você e como se sente sobre a posição.

Resposta errada: A maioria das pessoas sabe melhor do que responder a essa pergunta com uma lista de atividades: "Planeje minhas primeiras férias, examine a máquina de café ..." No entanto, indo na direção oposta e listando cinco maneiras de reformular o departamento ou fazer grandes mudanças para as práticas atuais também podem mordê-lo na bunda. Seu entrevistador pode sentir que as coisas funcionam bem ou ter algumas idéias específicas sobre quais mudanças são diferentes das suas.

Resposta correta: Este é um momento para se concentrar em como você vai se encaixar na empresa e departamento que você está se juntando. Assim, a resposta a esta pergunta deve começar com algum tempo para aprender cultura e práticas. Você pode dizer que gostaria de começar a passar tempo com a equipe X ou com o departamento Y para saber o que é mais necessário na sua posição.

Mas você não quer adiar completamente a pergunta afirmando que precisa de mais informações. Além de dar algumas ideias de onde você vai começar a aprender sobre os processos da empresa, você também pode querer listar dois ou três lugares que poderiam potencialmente usar alguns ajustes, com base no que você já conhece da organização. Uma boa resposta pode ser assim:

“Gostaria de começar conhecendo minha equipe e a infraestrutura atual. Eu quero ter um bom senso do que está funcionando e do que pode ser melhorado antes de tomar decisões importantes. Eu tenho algumas idéias sobre isso, no entanto. Por exemplo, pelo que li sobre sua empresa, sei que encontrar um equilíbrio entre a satisfação do cliente e as medidas de redução de custos tem sido uma questão consistente, então gostaria de analisar a possibilidade… ”

A partir daí, você pode listar algumas das idéias que você criou para resolver problemas, sem parecer pisar em nenhum dedo do pé.

9. A questão não convencional.

Muitos entrevistadores fazem uma pergunta completa para ver como você se sai em uma situação estressante. Alguns exemplos dessas perguntas incluem Se você pudesse se comparar a qualquer objeto inanimado, qual seria? e Se você pudesse ser um super-herói, qual seria o seu super poder?

As empresas estão se voltando para perguntas não convencionais de entrevistas, porque elas são muito mais difíceis para um candidato se preparar, e muitas vezes podem dar ao entrevistador um melhor senso de candidato.

Resposta errada: “O que…?” Embora você possa se sentir completamente no mar, não deixe seu entrevistador ver sua confusão.

Resposta correta: Estas perguntas são projetadas para pegá-lo desprevenido porque presumivelmente você está bem preparado para as perguntas comuns. Portanto, reserve um momento para pensar sobre a pergunta e o tom da entrevista e da empresa antes de responder. Você pode até dizer algo do tipo: “Uau, essa pergunta é a primeira para mim. Hmm… ”para comprar um pouco de tempo para pensar. Então dê uma resposta que seja verdadeira para você - se isso significa que você usa humor leve ou responde a pergunta seriamente com base em sua compreensão da posição. Seu entrevistador ficará impressionado com a capacidade de manter a calma e apresentar uma resposta criativa.

10. Que perguntas você tem para mim?

Esta é a clássica entrevista final, e isso prejudicou muitas outras boas entrevistas.

Resposta errada: Existem duas maneiras de responder a essa pergunta incorretamente. A primeira é não ter perguntas preparadas. Isso mostra que você não tem interesse na organização e deixou de fazer qualquer pesquisa avançada. A segunda é fazer apenas perguntas de interesse próprio. Por exemplo, se você perguntar sobre benefícios, tempo de férias ou potencial para aumentos ou avanços, isso fará com que seu entrevistador pense que você está interessado apenas no que a empresa pode lhe oferecer.

Resposta correta: As perguntas que se concentram em como você pode servir a empresa ajudarão a completar uma ótima entrevista. Por exemplo, você pode perguntar sobre projetos específicos em que você estaria trabalhando ou sobre como o departamento aproveitará seu conhecimento especializado.

Além desses tipos de perguntas, perguntar sobre detalhes de como a empresa opera e o que esperar da posição pode indicar que você fez sua lição de casa e realmente deseja causar um bom impacto na organização. Essas perguntas incluem: O que você atribui ao sucesso de sua organização? e Você pode me dizer por que esta posição está aberta? e Você pode descrever o candidato ideal para esta posição?

Preparando-se para a entrevista

Preparar-se para entrevistas é mais do que apenas polir o seu currículo e obter o melhor terno limpo a seco. Descobrir antecipadamente como você responderá a perguntas comuns - e depois dedicar um tempo para praticar respondê-las - ajudará você a se destacar da multidão e conseguir o emprego.

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