Finança

Regras do Plano de Pensões DB (k). É o novo 401k?

Quando se trata de planejamento previdenciário, o termo “pensãoEstá se tornando quase arcaico. Segundo o Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS) apenas 35% dos trabalhadores do setor privado pagaram em um fundo de pensão da empresa no ano passado. A maioria dos empregadores adotou planos de aposentadoria e colocou a responsabilidade sobre os ombros do empregado para cuidar do financiamento de sua própria aposentadoria. Embora ter controle possa ser uma bênção, também pode ser uma faca de dois gumes. Especialmente para aqueles que não dedicam tempo para entender todas as suas opções de investimento. Para essas pessoas, pode haver uma solução. Chama-se o Plano de pensão da DB (k) e aqui estão as regras sobre como isso funciona.

401 (k) Partida + Plano de Pensão = DB (k)

O que exatamente é um plano de pensão DB (k)? Essencialmente, combina os benefícios de um fluxo de renda de uma pensão com a correspondência de um plano 401 (k). Muitos boomers que ainda têm aposentadorias, os amam porque sabem que têm um fluxo de renda de que podem depender. O DB (k) oferece o luxo dessa renda estável com uma contribuição correspondente para inicializar. Pode ser o exemplo mais próximo de ter seu bolo e comê-lo também quando se trata de planejamento de aposentadoria.

DB (k) s poderia ser popular para os funcionários

Muitas pequenas empresas vão ignorar um IRA Simples ou um IRA SEP e ir direto para o plano 401 (k), puramente por causa do reconhecimento do nome. Empregados como perks e um potencial empregador com um plano 401 (k) com um jogo soa muito mais atraente que um setembro IRA. O DB (k) tem o potencial para ser o Próximo nome familiar dos planos de aposentadoria. A maioria dos trabalhadores com os quais eu tenho 401 (k) realmente não os entende. Ter uma renda estilo pensão, como a que mamãe e papai tinham, pode ser uma solução mais segura e menos complicada.

Os planos DB (k) são caros para os empregadores?

É difícil dizer. Com a recente adoção desses planos, não parece que os empregadores estão correndo para começar. Tenho certeza de que a economia em queda é a maior barreira. Para as empresas que iniciam essas atividades, elas provavelmente têm uma boa reserva de caixa. No entanto, não é como se uma empresa estivesse financiando dois planos de aposentadoria de uma só vez. Na verdade, qualquer empresa que ofereça planos de benefícios definidos e planos 401 (k) pode uni-los nessa nova opção.

Menos papelada faz de todos um feliz campista

Empresas com 2-500 funcionários são elegíveis para planos de pensão da DB (k). Onde os planos 401 (k) devem atender a certos “requisitos de teste” para regras pesadas, o DB (k) é isento e com um documento de planejamento e um simples formulário 5500, sua empresa está pronta para o estilo DB (k) .

Esses planos estão isentos das regras “top-heavy”, e uma empresa pode colocar uma em vigor com apenas um formulário 5500 e um documento de plano. O custo do plano global é a questão. Sendo novos planos, é difícil dizer, mas com base na maioria dos relatórios, eu li que o custo deveria ser mais barato comparado a ter um 401 (k) e um plano de pensão.

Benefícios dos empregados dos planos DB (k)

Um fluxo de renda, um jogo de empregador e uma ferramenta realmente limpa para economizar para a aposentadoria. Em resumo, o DB (k) possui quatro atributos convincentes:

  • Cheque mensal para a vida. O fluxo de renda não substituirá o salário final de um empregado, mas certamente ajudará. Os funcionários que trabalharam para a empresa por um período de tempo mais longo são recompensados: a renda da pensão é igual a

a) 1% dos salários médios finais, o número de anos de serviço, ou

b) 20% do salário médio do trabalhador durante os cinco anos consecutivos de maior salário.

  • Inscrição automática para 401k. Que os funcionários economizam para o futuro por padrão. (Eles podem optar por sair.)
  • A empresa direciona automaticamente 4% do salário de um trabalhador para sua conta 401 (k). A empresa também tem que corresponder a 50% desse montante, que é atribuído ao jogo. (Os funcionários têm a opção de alterar o nível de contribuição para cima ou para baixo de 4%.)
  • Leva apenas três anos para que um funcionário fique totalmente investido em um plano de pensão DB (k). Então, mesmo que eles deixem a empresa, o dinheiro é deles.

O DB (k) é o Salvador da Aposentadoria?

Por enquanto, é muito difícil de dizer. Os maiores benefícios que vejo são a capacidade de oferecer mais aos seus principais funcionários. Se você é capaz de oferecer um pacote de aposentadoria doce, ele pode ajudar a reter e reunir funcionários mais produtivos e fáceis de gerenciar.

Assista o vídeo: Como fazer declaração de Imposto de Renda - Preenchimento completo Passo a Passo HD

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